Dopo la firma del contratto nazionale quadro per la definizione dei comparti, i sindacati confederali avevano esultato "... il governo non ha più scuse per il rinnovo dei contratti dei pubblici dipendenti …". 

Un articolo del giornale Il Messaggero che, guarda caso, precisa che restano confermate da parte del governo le somme stanziate per il rinnovo dei contratti (cinque euro) E CHE NON CI SARANNO ULTERIORI RISORSE AGGIUNTIVE. Addirittura potete vedere che le risorse ipotizzate anche per il successivo triennio (2019-2021) sono pari sempre a 300 milioni di euro, il che significa sempre e solo cinque euro fino al 2021.

Tutti in coro, appassionatamente, GLI ALTRI SINDACATI, puntando sul rinnovo dei contratti avevano bollato come "NON S'HA DA FARE!",  il ricorso alla Corte Europea dei Diritti dell'Uomo, promosso dalla CGS, che ora più che mai, a nostro avviso, rimane  l'unico strumento per cercare di ricevere un risarcimento per tutti i mancati rinnovi del nostro contratto dal 2010 ad oggi.

Noi ve lo proponiamo poi, chiaramente, ognuno è libero di sentire la "seduzione delle sirene" o agire per conto proprio.

30/01/2017 INFERMIERISTICAMENTE.IT Redazione

Tra carenza di organico, turni non soddisfacenti e condizioni di lavoro non certo idilliache, i vertici del NurSind di Messina, chiedono agli amministratori dell'Azienda Policlinico di poter lavorare in serenità.

Continua a far sentire la propria voce il NurSind di Messina, che da mesi porta avanti una protesta per tutelare la propria categoria.

Il 22 ottobre scorso ha avuto luogo un incontro richiesto dal D.G.con i rappresentanti RSU dell'Azienda.
Scopo del Direttore era quello di presentare il suo progetto di riorganizzazione dell'area assistenziale ,dal punto di vista infermieristico e tecnico-sanitario e di raccogliere informalmente il parere dei Sindacati,prima dell'imminente pubblicazione del bando ufficiale.

“Abbiamo segnalato la questione a tutti gli organi coinvolti, Asp Messina, Centrale operativa Messina, Papardo, nonché ad alcuni degli organi deputati alla vigilanza, in conclusione nessuna risposta, o risposte parziali convergenti solo in un apparente palleggiamento di responsabilità”.

“Si potrebbe assistere al paradosso di colleghi che, in mancanza di precise direttive, potrebbero prendere servizio in divise arancioni, gialle, blu… o che acquistino (per risparmiare) scarpe antinfortunistiche senza il marchio CE”.

Grave la situazione che è emersa l' 8 gennaio quando il Direttore dell'Azienda Michele Vullo, in occasione della convocazione con tutte le sigle sindacali, ha comunicato l’ennesimo grave misfatto nei confronti dei lavoratori avvenuto con la vecchia gestione “Caruso”.

Lunedi 6/10/2014 una delegazione Nursind incontra il DG Michele Vullo.

Il DG ci accoglie informandoci sull’evoluzione del suo progetto di ridefinizione dell’organizzazione dell’assistenza con l’istituzione di nuove posizioni organizzative, cui sarà affidata non solo la completa e autonoma gestione del personale ma anche la produttività.

Abbiamo più volte espresso la nostra perplessità sulla completa gestione affidata ai capi dipartimento e ai RID senza uniformare un regolamento di condotta democratica e leale e soprattutto senza una valutazione entro poco tempo (non oltre un anno) che ci rassicuri sull'efficacia del processo in corso.